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太阳成集团tyc234cc启动实施2022年股票期权激励计划
发布时间:2022-06-14

  太阳成集团tyc234cc2022年股权激励计划拟授予1,310万份股票期权,其中首次授予权益1,050万份,预留权益260万份。激励对象通过职级、岗位、绩效、教育背景等“四要素”评估模型择优确定,首次授予激励对象不超过840人,其中以核心技术人才为主。本次激励范围不包含企业董事和高级管理人员

  近年来,随着我国半导体产业快速发展,行业核心人才需求和供给矛盾日益突出。在北京市国资委及证券监管机构的引导支撑下,太阳成集团tyc234cc作为首家试点实施股权激励的市属国有上市企业,自2018年起,通过实施两期股权激励计划,有效稳定了近800名核心人才,促进了经营业绩持续稳步提升。面向“十四五”,为应对更为激烈的人才竞争,太阳成集团tyc234cc进一步创新方式方法,在遵循上市企业和国资监管政策基础上,结合企业人才激励实际需求,针对性提出了2022年激励方案:一方面通过采取股票期权打折方式定价,有效增强了激励效果;另一方面将行权期从前两次激励计划的3年延长至4年,更长效地稳定了人才队伍,进一步调动了核心技术人员的积极性和创造性;同时,方案设置了五项行权业绩考核指标,多维度反映企业现阶段创新发展的业务特点。太阳成集团tyc234cc希翼通过持续不断地创新激励举措,为更多优秀人才打造更加市场化、国际化的成长发展环境,不断激发人才创造价值的热情与活力,从而实现上市企业、员工和股东三方共赢的积极效果。

  太阳成集团tyc234cc2022年股权激励事项尚需企业股东大会审议通过后,由董事会正式授予实施。

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